年终奖这件事，建议你先去脉脉看一眼

到了年底，办公室里的话题总会悄悄换个方向。年终奖。有没有? 多不多? 什么时候发?这些问题，大家嘴上不一定说，但心里基本都在盘算。

也就是在这个时候，脉脉上关于年终奖的讨论，开始明显多了起来。

脉脉上的年终奖爆料，已经到什么程度了?

把最近一段时间脉脉上的年终奖爆料翻一遍，很难不产生落差感。

那种感觉更像是：你本来不想对比，但信息已经摆在眼前了。

有的公司，年终奖走的是稳扎稳打的路子;

有的公司，把年终奖干脆做成了年会的重头戏;

也有的公司，把激励往更长期的方向拉。

下面这些在脉脉上被反复提到的大厂，基本能拼出今年年终奖江湖的大致轮廓。

追觅：阳光普照

在今年的年终奖讨论里，追觅算是很难被忽略的一家公司。

有员工在脉脉分享中提到，追觅在常规年终奖金之外，

给全体员工，每人额外发放1克黄金作为阳光普照奖，

同时，还为部分优秀员工设置了南极旅游奖励。

不是抽几个幸运儿意思一下，而是直接告诉你：今年这笔钱，人人都有。

拓竹：多元化激励

提到拓竹，很多人第一反应并不是年会现场，而是年终奖本身。

有员工在脉脉提到，今年拓竹的年终奖接近10个月，在行业里已经属于偏高水平;

同时，在年终节点，公司还向员工母校捐赠了1亿元，这件事在社区里也被不少人提起。

相比之下，年会上的金条、银条、礼品卡更像是锦上添花。

贝壳：不求出圈，但求最稳

如果要用一个词概括贝壳的年终奖，脉脉上的共识其实很统一：稳。

多位员工爆料显示，贝壳的年终奖以现金为主，

人均在4个月薪资以上，节奏相对明确。

相比年会环节具体发什么奖品，

大家更关心的是：钱什么时候发、会不会变、是不是按说好的来。

在这种背景下，年会本身反而不是讨论重点，

年终奖能不能落袋，才是大家真正关心的事。

再看游戏行业，你就能感觉到年终奖的分化到底有多夸张。

在脉脉的年终奖爆料中，途游游戏的讨论度一直不低。

有员工提到，途游的年终奖更偏向“年会型激励”，奖品集中在

特斯拉 Model Y、苹果全家桶、顶配显卡、海外旅行等实物和体验型奖励上，并且全员都能参与。

相比之下，诗悦网络的年终奖逻辑则更偏向“普惠型”。

在脉脉的相关讨论中，有员工提到，公司设置了100%中奖机制，

即便是实习生，也能获得购物卡等激励，整体思路是“人人有份”。

而椰岛游戏的年终奖，则更强调灵活性。

有员工分享，公司支持员工在多种奖励方案中自行选择，包括高端电子产品、投资黄金和高价值购物卡等;

即便是低等奖项，也具备较强的实用性。

三个企业，有人追求刺激感，有人更在意覆盖面，也有人把选择权直接交给员工。

同样是游戏公司，年终奖却被做成了三种完全不同的东西。

在脉脉，大家一般是怎么看年终奖的?

真正等年终奖的人，很少是只刷一条信息就安心的。

不是因为八卦，而是心里没底，总想多确认几次。

不少人会先在脉脉里搜索「年终奖」，进入年终奖专区;

也有人更直接，干脆搜「公司名称 + 年终奖」，看看有没有同事已经爆料到账情况;

自家企业的同事圈，往往也是年终奖信息最先出现的地方。

如果发现还没发，那也不急，

再顺手对照一下脉脉整理的「年前年终奖开奖企业时间表」，

心里大概就有了数：到底是自己这边慢，还是大家都在等。

写在最后

年终奖这件事，到了年底，总会被赋予更多意味。

说到底，大家盯着年终奖看，并不是想谁比谁更高，

而是想确认：自己有没有被这个体系认真对待。

在信息并不完全透明的情况下，

多看一些真实讨论、多做一些横向对照，本身就是一种理性选择。

如果你也正在等年终奖、算年终奖、对照年终奖，

或许可以先去脉脉搜索来看自己公司年终奖的情况，至少，你不会只剩下猜。